管理者尊重下屬
鐵水罐車的老板認(rèn)為公司對(duì)職工生活上的關(guān)心,往往會(huì)收到極大的效果。如公司為過生日的職工送上一份小禮品或一句祝愿;探望患病的職工,或僅僅一個(gè)勸慰的電話;家庭對(duì)立的化解等都會(huì)讓職工從內(nèi)心深處感到溫暖,讓職工更有歸屬感。對(duì)職工的關(guān)心重在“用心”,而不是形式上的一種敷衍。公司應(yīng)把職工關(guān)心看成是對(duì)職工的一份職責(zé),是一項(xiàng)常抓不懈的系統(tǒng)工程,關(guān)心職工,即是關(guān)心公司。職工關(guān)心的落腳點(diǎn)是點(diǎn)滴纖細(xì)之處,職工關(guān)心的效果將是公司疾速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。