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在當(dāng)前的公司中，最可怕的“職業(yè)病”莫過(guò)于人際關(guān)系接近決裂，以及嚴(yán)峻壓力下所形成的精力危機(jī)。簡(jiǎn)直任何一家公司的人事經(jīng)辦人員均共同表明，上班族人士因?yàn)槿耸麻g膠葛而致使心理健康發(fā)作疑問(wèn)的比如，真實(shí)不乏其人。
誠(chéng)如以上所提及，人際關(guān)系發(fā)作疑問(wèn)一般肇因于當(dāng)事人祖先為主地覺(jué)得對(duì)方是“欠好敷衍的人”，或因?yàn)閷?duì)方的氣質(zhì)、性情傾向、往常的習(xí)氣等，與自個(gè)無(wú)法迎合，所以發(fā)生激烈的厭惡感。而這種厭惡感再三累積的成果，必然形成兩邊無(wú)法同處的狀況，嚴(yán)峻時(shí)乃至形同水火。如此一來(lái)，對(duì)整個(gè)公司運(yùn)作上以及氣氛上所形成的不良影響，自是無(wú)須贅言。
其實(shí)，既然在同歸于一個(gè)單位，互相底子無(wú)法防止會(huì)面，惟有兩邊達(dá)到交流，解開(kāi)互相的繩結(jié)，才是底子的解決之道。
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