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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，若是所授之權(quán)利被部屬濫用了，那么不光作業(yè)任務(wù)難以按預(yù)期方案完結(jié)，乃至還會遭受其他丟失，而且還要承當(dāng)用人失誤之責(zé)以及情感上的摧殘；關(guān)于授權(quán)者來說，濫用權(quán)利，以權(quán)謀私或憑仗所受之權(quán)逞強(qiáng)，不光不能做好作業(yè)，晉升自我才能，反而能夠致使聲名狼藉，斷送大好出息。
權(quán)利的非人格化在詳細(xì)的企業(yè)管理中表現(xiàn)為權(quán)利的行使對事不對人，權(quán)利的行使需求有充沛的理由，有程序約束，有在組織生活之外無效等基本要求。
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